为什么中国目前存在大量劳动力流失问题但仍然无法解决?

在中国，大量的农民工经常在没有社会保障和福利保障的条件下从事危险、恶劣的工作环境。看到这些状况之后，许多人选择离开并寻找更机会，这是合理的选择.

首先，中国的人口基数巨大并且老龄化速度加快。任何大规模的劳动力市场调整都伴随着一定程度的社会不稳定和经济波动性增加，因此政府往往不愿采取剧烈的政策措施以减少劳动力人口数量。其次，中国的体制机制改革还面临很多困难：企业缺乏竞争力、社会保障体系不完善等都会对解决这一问题带来一定的阻力。最后，中国政府在人口控制方面常常考虑到其整体发展战略的影响，而不是关注于个人和社会福利。这些问题都给中国带来了巨大的挑战和机遇。

因为许多行业缺乏合理的薪酬制度，很多人选择离开工厂去城市工作。十三五规划还提到大力发展农村电商等新业态的新型城镇化，这是为了推进新型工业化进程、提高农业产值以及带动更多的农村人口向城市转移发展。

这个问题牵涉到很多方面，例如社会保障制度、教育体制等等。提出问题者可以先从这些方面入手来寻找答案。

答： 商城经营的商品数量太大，价格普遍不合理。 商城运营管理不善，导致交易规则混乱、效率低下 平台自身没有足够的利润和回报机制来吸引有潜力的卖家加入其中 平台所依靠的核心技术与时俱进 缺乏完善的用户评价体系等 市场秩序问题

因为缺乏市场化的体制机制，导致劳动力流动成本较高。众所周知，中国的劳动力市场一直以计划经济制度为基础，存在着较为明显的垄断性结构和不透明、不规范的劳动关系。这使得企业难以获得充足的劳动力资源并提高劳动生产率。而与之相对的是，劳动力在市场上并没有得到良定价机制和平衡机制的支持，导致了劳动力流动成本高的问题。因此需要进一步改革完善我国的劳动力市场制度，加强人才流动的管理和监管，促进产业升级、创新发展

中国目前的问题是大量的人力资源流失，这主要是由于缺乏发展空间和收入的增长。隔阂感以及其他社会因素造成的。此外，中国的人口数量也使这个问题变得更加突出。

这涉及到复杂的经济、政治和社会因素，我将尽力为您解答。本题只限于提供一些基本情况和背景： 当前中国的劳动力市场仍然以农业为主导，农村